Декретна відпустка надається жінці за її заявою (на підставі виданого листка непрацездатності). При цьому чинне законодавство не забороняє працювати за сумісництвом під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на основній роботі.
Батько або інший родич, який пішов у відпустку для догляду за дитиною, вправі працювати неповний робочий день, у тому числі вдома або дистанційно . Більше того, якщо батько вирішить вийти на роботу до того, як дитині виповниться півтора роки, вона, як і раніше, отримуватиме допомогу з догляду.
У відпустці для догляду за дитиною можна працювати в іншого роботодавця. А щоб поєднувати догляд за малюком та роботу у колишнього роботодавця, потрібно вийти з дитячої відпустки – перервати її. При цьому право на щомісячну допомогу з догляду за дитиною зберігається.
З 1 січня 2024 року можна одночасно і працювати повний день, і отримувати допомогу з догляду за дитиною. Розраховується допомога так: (Дохід за 2022 рік) + (Дохід за 2023 рік) / 730 днів × 30,4 дня × 40%. Однак у посібника є максимальний та мінімальний розмір.
У період відпустки для догляду за дитиною жінка може працевлаштуватися в іншого роботодавця на роботу за сумісництвом (ст. 60.1 та 282 ТК РФ). Відповідно до ст. 284 ТК РФ тривалість робочого часу за роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день.
ПРАЦЮВАТИ ТА ОТРИМАТИ ПОСІБНИК ДО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ – МОЖНА, І так, якщо бізнес продовжує роботу, то за самого ІП, ПОТРІБНО сплачувати соціальні відрахування: Пенсійні внески – 8500 тг/2024 р. Пенсійні внески з роботодавця – 1250 тг/2024 р.
Загальне правило полягає в тому, що робота під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або іншої встановленої законом сімейної відпустки зупинить виплату вам встановленої законом заробітної плати . Наприклад, робота під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у вашого роботодавця зупинить виплату вам встановленої законом заробітної плати (SMP) або допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (MA).
У Telegram-каналі відомстві нагадали, що білоруське законодавство не забороняє виходити на роботу мамам або іншим членам сім'ї в період їх перебування у відпустці для догляду за дитиною віком до 3 років. Реалізувати своє право на працю може в будь-який момент декретної відпустки.