Куди скаржитись на умови праці?
Працівники, чиї трудові права порушені, мають право звернутися особисто або через уповноважену нею особу (повноваження повинні бути оформлені відповідно до законодавства) до Центрального міжрегіонального управління.
Куди звертатися у разі порушення трудових прав?
Якщо з боку роботодавця є порушення трудових прав, працівник має право звернутися до суду. Відповідно до ст.
Що робити, якщо людина не вийшла на роботу?
Якщо самотужки нічого довідатися не вдалося, можна (а властиво — потрібно!) звернутися до поліції із заявою про розшук зниклої особи. Залежно від результату зазначених дій роботодавець й прийматиме рішення — чи звільняти та за якою саме статтею КЗпП.
Що робити, якщо роботодавець не хоче звільняти працівника?
У випадку відсутності контактів з роботодавцем з будь-яких причин, що унеможливлюють розірвання трудового договору, шляхом вирішення такої ситуації є подання позовної заяви до суду.
Якщо питання не вирішують, це звернення може стати доказом у суді. Ви маєте якнайшвидше звернутись до правоохоронних органів, якщо на роботі мали справу з:.
Крім цього, дискримінацію за віком можна оскаржити в суді. На це має право будь-яка особа, що проживає в Україні.
Спробувати поскаржитися до ДСУ з питань праці, адже відповідно до ст. 22 КЗпП, забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. У …
Скарга на роботодавця до територіальних органів Державної служби з питань праці У разі виникненні трудового спору між працівником та роботодавц …
У будь-якому випадку потрібно отримати якомога більше доказів протиправності дій роботодавця, що виражається у недопуску до роботи чи робочого місця, щоб у разі …