Що робити, якщо тебе скоротили на роботі?
Скорочення – це звільнення з ініціативи роботодавця, але провести його він має строго за ТК РФ. Якщо буде порушено процедуру скорочення, його можна оскаржити в суді, стягнути компенсацію та відновитись на роботі.
Що потрібно, якщо скоротили на роботі?
За ст. 178 ТК РФ вихідна допомога при скороченні штату сплачується у розмірі середньомісячного заробітку. Коли працівник не працевлаштувався після звільнення протягом трьох місяців, він також має право звернутися за виплатою до колишнього роботодавця.
Що робити, якщо працівник потрапив під скорочення?
За загальним правилом при скороченні організація-роботодавець повинна виплатити працівникові, що звільняється: заробітну плату за час, який він встиг відпрацювати в місяці звільнення; компенсацію за невикористану відпустку; вихідна допомога – у випадку у розмірі середнього місячного заробітку (ст.
Як правильно піти зі скорочення?
Щоб звільнити співробітників по скороченняпотрібно наступне.
- Видати наказ про скорочення. …
- Визначити, кого не можна скорочувати. …
- Оцінити переважне право працівників залишитися на роботі. …
- Повідомити працівників, що скорочуються. …
- Повідомити службу зайнятості та профспілку (якщо є).