У якому разі роботодавець може відмовити у перенесенні відпустки?
Обмеження при перенесенні відпустки не можна переносити відпустку на майбутній робочий рік працівникам-«шкідникам», неповнолітнім, а також тим, хто не відпочивав протягом двох років поспіль (Ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
Що робити, якщо роботодавець не переносить відпустку?
Зверніться до роботодавця з письмовою заявою про перенесення щорічного оплачуваного відпустки на інший термін Зафіксуйте факт неотримання Вами оплати запланованого відпустки у встановлений законом строк (довідка 2-ПДФО на конкретну дату, роздрук руху грошових коштів по банківському рахунку тощо).
Що робити, якщо у відпустці відмовлено?
Зверніться до відділу кадрів . Якщо ви виконали всі перераховані вище кроки, але вам, як і раніше, відмовляють у відпустці, «попросіть про зустріч з відділом кадрів, щоб з'ясувати, чому вам відмовили, попросіть ще раз пояснити вам політику і запитайте, як краще вчинити в цьому випадку», — пропонує Краузе.
Що робити, якщо роботодавець відмовляє у відпустці?
Якщо роботодавець відмовляє у наданні щорічної оплачуваної відпустки з будь-яких причин або не надає цю відпустку у визначений час, то працівник має право звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до …