Коли працівник може взяти відгул за раніше відпрацьований час?
Отже, якщо залучаєте до роботи працівника у вихідний день, який є загальним вихідним днем або визначений за графіком роботи, працівник має право обирати або інший день відпочинку, або підвищену оплату за відпрацьовані години.
Як правильно оформити відгул?
Як правильно оформити відгул? Оформлення відгулу повинно бути документально закріплене. Зазвичай, працівник повинен звернутися до свого роботодавця із заявою, в якій вказується причина отримання відгулу та дата, коли працівник планує його використати.
Коли надається відгул?
День відпочинку (Відгу́л) — це відпочинок, який надається працівникові як компенсація за роботу у святкові та неробочі дні, за роботу вихідного дня, а також працівнику-донору безпосередньо після кожного дня здавання крові для переливання (за бажання працівника цей день приєднується до щорічної відпустки).
Як оплачується відгул?
Відповідно до норм трудового законодавства, відгули можуть бути як оплачувані так і не оплачувані. Статтею 72 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Заява на відгул — приклад і покрокова інструкція написання заяви · Адміністративний день за свій рахунок · В рахунок раніше відпрацьованого часу.
Якщо ж працівника залучаєте до чергування у вихідний чи святковий день, надайте йому відгул протягом найближчих 10 днів. Тривалість відгулу має дорівнювати …
Поняття «відгул» за роботу у вихідний день в КЗпП не існує — роз’яснила Держпраці Приватні підприємці та ФОПи все частіше залучають працівників …