Як оплачується робота в святкові дні?
1 ст. 107 КЗпП робота у святковий та неробочий день оплачується в подвійному розмірі залежно від умов оплати праці. При цьому, такій оплаті підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у святковий чи неробочий день.
Як оплачуються святкові дні, якщо ця праця проводилась понад місячної норми робочих днів?
у розмірі одинарної годинної ставки понад оклад – якщо робота у вихідний день проводилася в межах місячної норми робочого часу; у розмірі подвійної годинної ставки понад оклад – якщо робота проводилася понад місячну норму.
Яка може бути компенсація за роботу у вихідні дні?
Мінекономіки повідомляє, що відповідно до статті 72 КЗпП, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Як оплачувати роботу у вихідний день під час воєнного стану?
Оскільки її норми під час воєнного стану не застосовуються, то залучення до роботи у вихідні дозволяється. Отже, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі («або-або»).
Роботу у вихідний згідно зі ст. 72 КЗпП можна компенсувати, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі.
Відповідно до ч. 1 ст. 107 КЗпП робота у святковий та неробочий день оплачується в подвійному розмірі залежно від умов оплати праці. При цьому, …
працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий …
107 КЗпП. Оплата праці за роботу у вихідний, святковий і неробочий день працівникам, які одержують місячний оклад, здійснюється у розмірі одинарної годинної …
Відповідно до статті 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному роз …