Що буде, якщо не використати відпустку?
Невикористані відпустки не «пропадають». Це означає, що відпустки, не використані у минулих роках, не «пропадають». Тому, якщо через певні причини працівник не скористався своїм правом на щорічні відпустки у кількох попередніх роках (два, три чи більше років), він має право використати всі дні цих відпусток.
Скільки днів невикористаної відпустки можна брати?
Працівник має невикористану щорічну відпустку тривалістю 31 день. Він повинен «відгуляти» 24 дні взяти відпустку. Компенсувати грошима можна лише 7 днів, після того, як працівник використає 24 дні відпустки. Наголошуємо, що 24 дні — мінімальна кількість календарних днів відпустки, гарантована законодавством.
Який мінімальний термін відпустки?
Законодавство України передбачає кілька видів відпусток, що накопичуються з часом: щорічна основна відпустка. Її мінімальна тривалість – 24 календарні дні (ст. 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки).
Скільки максимально можна брати днів відпустки?
Збільшена відпустка (скільки днів) Законодавство обмежує максимальну тривалість відпустки. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів (ч. 3 ст. 10 Закону про відпустки).
Отже, після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві працівник має право отримати щорічну відпустку повної тривалості.
Тобто, можна не надати частину відпустки, що перевищує 24 календарні дні, можна відмовити у надані невикористаних днів за минулі роки, але зазі …
Згідно з ч. 5 ст. 11 Закону України «Про відпустки» заборонено не надавати щорічну відпустку повною тривалістю упродовж двох років поспіль. Ч. 2 ст.