Кому не можна відмовити у працевлаштуванні?
Ті, кому складно відмовити 1. Роботодавець не може відмовити в укладенні трудового договору особі, яка запрошена на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств ( ст. 24 КЗпП).
Як утримати кошти за заявою працівника?
Працівник може написати заяву на ім'я керівника з проханням відраховувати із його зарплати кошти і переказувати їх, наприклад, на оплату аліментів у підвищеному розмірі, як благодійний внесок тощо. Такі перерахування можуть мати як постійний, так і одноразовий характер.
Кому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору?
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Скільки можна бути у відпустці без збереження зарплати?
Який максимальний строк неоплачуваної відпустки за власний рахунок (без збереження зарплати) у 2025 році? Згідно зі ст. 26 Закону про відпустки, максимальний строк відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин становить 30 календарних днів на рік.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Таке прохання працівника можете проігнорувати. Закон № 108 зобов’язує виплачувати зарплату безпосередньо працівникові. Погоджуватися чи ні — право роботодавця, …
Чи може роботодавець відмовити у наданні такої відпустки Ні. Закон визначає, що роботодавець обов’язково має надати працівникові таку відпустку …
Отже, попередити про звільнення працівник може як у період роботи, так і в період відсутності на роботі (наприклад, тимчасова непрацездатність, …
Утримати за один раз більшу суму можна, якщо працівник: подав заяву про утримання з його зарплати суми в розмірі більш ніж 20 %; вніс …