Скільки днів відпустки належить після 6 місяців?
115 ТК РФ). І логічно припустити, що відпустка після 6 місяців роботи має бути надана на половину цього періоду, тобто на 14 календарних днів. Але ніщо не заважає роботодавцю відпустити працівника у відпустку через 6 місяців та на більш тривалий термін, адже надання відпусток авансом не заборонено.
Чи можна брати повну відпустку після шести місяців роботи?
Шість місяців – це мінімальний період, після якого може надаватися трудова відпустка. Трудова відпустка може надаватися в першому робочому році не лише через шість місяців, а й через 6 – 11 місяців.
Чи можна отримати відпустку після шести місяців роботи?
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Чи можна одержати відпускні, якщо відпрацював 5 місяців?
Відомство вказало на те, що крім Федерального закону від 11.10.2018 №360-ФЗ продовжує діяти ст. 122 ТК РФ, згідно з якою право використання відпустки за перший рік роботи виникає тільки після закінчення шести місяців безперервної роботи в компанії.